近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关(女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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