近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句'color: #ff0000; line-height: 24px;'>形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句trong>

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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