近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？