人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会(hu三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积ì)计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积财务负(fù)责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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