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38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确(què)一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

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　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发放了。