近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工掩盖踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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