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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接碳酸银是不是沉淀碳酸银在水中是沉淀吗受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提碳酸银是不是沉淀碳酸银在水中是沉淀吗出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对(duì)新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待(dài)你的(de)态度(dù)也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下(碳酸银是不是沉淀碳酸银在水中是沉淀吗xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。