如今的国(guó)产手机品牌最出名(míng)的(de)当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓是(shì)步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球领先(xiān)的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华(huá)为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就(jiù)包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最大(dà)的(de)股东是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽alt="华为员工持股方案 现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-04/09-113530_226.jpg">
华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电(diàn)信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的(de)主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全(quán)体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽再派发长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控(kòng)股有限公(gōng)司(sī)工会(huì)授予员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的(de)工作水平和对(duì)公司(sī)的(de)贡献决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层(céng)每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不(bù)出现创业公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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