如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如(rú)何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华为的股权(quán)是如何(hé)分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我们也可以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权(quán)利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么为公司(sī)实行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产价(jià)格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品(pǐn)与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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