什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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