5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zh钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量ōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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