干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招-橘子百科-橘子都知道

干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

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　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。