你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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