什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用有关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意(yì)识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的(de)人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(ymbb是什么公司，mbb是什么意思缩写ǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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