近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗