5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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