5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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