你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋ng>统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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