5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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