一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米　你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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