人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)<氯化钾相对原子质量是多少，/strong>的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(氯化钾相对原子质量是多少，bǐ)最低的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自202氯化钾相对原子质量是多少，3年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。