分类别的目的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系(xì)的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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