近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(f地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码ēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同(t地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码óng)约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

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