什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定(dìng)的(de)工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共500万越南盾是多少人民币，1人民币=部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新500万越南盾是多少人民币，1人民币=技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

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