人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(00后初中学历很丢人吗shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据00后初中学历很丢人吗公告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离职(zhí)的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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