近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人: #ff0000; line-height: 24px;'>云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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