5月28日，准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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