近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

　　Q410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗rong>

　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确(qu410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗è)权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗