人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％900g是几斤 900g是多少毫升和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了900g是几斤 900g是多少毫升追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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