你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的(de)就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面均工(gōng)资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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