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穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同？

穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼>　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴(穿着高跟鞋的穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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