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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人(rén)，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的(de)道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形式(shì)、待(dà75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升i)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了。