5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年(n96的因数有哪些数，72的因数有哪些ián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào96的因数有哪些数，72的因数有哪些)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 96的因数有哪些数，72的因数有哪些