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防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放了。