近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终(当年非典为什么神秘结束了zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

当年非典为什么神秘结束了　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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