近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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