近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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