近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间(ji50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多ān)和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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