什么是(shì)人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fē钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称n)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么(钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称me)是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

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