人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书(sfe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称hū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的(de)离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会(huì)影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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