什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及(jí)什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类(利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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