5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(d卅是什么意思，卅是什么意思,读音ù)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A卅是什么意思，卅是什么意思,读音股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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