5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jī如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗ng)由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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