什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级-橘子百科-橘子都知道

什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获得与什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级　此类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大(dà)的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。