你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的法网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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