如今(jīn)的(de)国(guó)产手机品牌最出名(míng)的当属华为(wèi)了(le)，华为(wèi)这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公(gōng)司治(zhì)理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的(de)股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在(zài)发(fā)展这么(me)大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电(diàn)信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的(de)解决(jué)方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问(wèn)是(shì)成(chéng)功(gōng)的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我们(men)也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权(quán)利(lì)的机(jī)构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人(rén)股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持(chí)股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决(jué)定其(qí)获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为(wèi)公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确(què)认不出(chū)现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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