小明王是谁的后代小明王是男是女-橘子百科-橘子都知道

小明王是谁的后代小明王是男是女护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(小明王是谁的后代小明王是男是女zhī)的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制(小明王是谁的后代小明王是男是女zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。