人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府trong>照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府)业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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