5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

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　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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