人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.0我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门8％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年(我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门nián)财报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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